很多人的面試從開始到過程都非常完美,但都折在了結束.這是為什麼呢?其實,這要怪他們自己,往往面試官在最後會設下一個不經意的”套子”,也就是這種不經意讓面試者放鬆了警惕,從而面試失敗.
為了讓面試人員能順利通過這道門檻,專家提出了以下幾個需要注意的要點:
第一：主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達.具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的.其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況.
第二：被”引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養.比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹,問:”您作為財務經理,如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元,那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉湧,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套.實際上,在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法是員工行為的最基本要求.
第三：不知如何收場
很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措.其實,面試結束時,作為應試者,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麵試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮.
