職場是每個打工人長期待的地方，它也是決定我們一生的地方所以每個人在進入職場後都需要有一份規劃，按照心中的規劃去努力才能達到你說期待的目標，由此可見職場規劃的重要性，但是職場規劃到底怎麼做呢？今天我們就來看一下。
職場規劃都需要做到哪些？
1.智慧與知識
首先想要做好職場規劃擁有智慧和必要的知識是不可或缺的，這兩個一起說是因為它們是相輔相成的知識只有在正確智慧的引導下才能做到，比如說貪官污吏他們是有知識的但是他們將知識用於錯誤的智慧上面貪贓枉法導致很多老百姓受苦受難，所以說擁有一個正確的智慧去引導知識很有必要。
2.所有的資源
做好職場規劃還需要擁有相應的資源，像是資金收入、人脈、經驗等，當一個老人去面試底層員工的時候確實是比不上年輕人的，但是老人也有老人的好處他們的經驗和人脈都已經累積到一定地步，在管理層或者關鍵技術層次上面是年輕人無法比擬的，還有就是一些家庭的父母擁有很深層次的人脈和經濟實力，這樣的孩子也可能會獲得成功，雖然大家都批評這些人是通過父母才能夠成功，但是我們不可否認的是當今社會的形態就是這個樣子，如果你的能力十分出眾也有可能比他們更早的獲取成功。
3.遠離那些匱乏型
我們在做職稱規劃的時候要考慮自己的能力，激情和資源還有自己的人格，這些都是必不可少的，如果上面幾種缺失了一個都有可能造成職場無法獲取成功，只有合理配置同時兼顧這四個方面才能開創幸福人生。
結語：職場上面經常有人怨天尤人覺得自己很有能力就是無法獲得成功，其實這些人往往想的都比較狹隘，一個人如果真的方方面面都特別的好成功很快就會來臨，所以擁有一份職業規劃就顯得格外重要。
