工作當中，總會碰到一些棘手的問題，自己無法解決，需要他人的配合和幫助，但是，千人前面，不是所有人都樂於助人的，那麼我們應該怎麼做，可以更容易的讓他人幫助自身呢，這三點可以幫助你找到答案。
1、平時樂於助人
有一些大數據的調查表明，人會被自己喜歡、欽佩的人所影響和暗示。如果常受到信任、讚美等積極暗示，人們會由此獲得向上的動力，盡力使自己達到對方所期待的形象。
所以，在公開場合和私下場合中，我們可以偶爾向一些同事這麼表達：大家都說你人挺好的，經常主動幫助同事。這麼誇讚幾次後，也許當你真正需要幫助時，他也會主動關心你，向你做出你所期望的行為。
2、有效的人選是解決問題的快速通道
當工作上遇到棘手問題時，需要尋求幫助，找到一個合適人選是重中之重，你最好鎖定一個能真正幫得上的對象，而不要去向一群人同時求助，因為目標太廣，最終可能得不到任何幫助。
3、謙遜的求教
對於工作中的困難，我們要懂得放下身段去求教別人，術業有專攻，每個人不能做到面面俱到，所以我們要保持一個謙遜的態度，向他人尋求幫助，這樣才能讓他們察覺到自己的善意，知道自己的需求，這樣才是一個正確的途徑。對於職場人來說，想要做成事，就要經營好人際關係。好的人際關係，會讓你事半功倍。處理人際關係時，一旦方法錯誤，不但不會有好效果，反而適得其反。
