如果你覺得自己資歷夠老，表現還可以，但是老闆沒有提升你的職位，你想知道為什麼？你有點心理問題。也許你覺得這是人之常情。誰沒有？但其實就是這些小問題讓你一次次錯過升職加薪。
測試:職場惡習控制你是什麼類型的？什麼都力求簡單，只做最低的努力，哪怕是很重要的事情。
□做事不持久，往往徒勞無功。
△即使面對生活中的重要活動或人際關係，你也不能樂在其中。
○訂立計畫，談論計畫，但不能實施計畫。
○接近成功，就有放棄的想法。
□只參與低於你真正能力的工作，因為你不必全力以赴。
△總是害怕達不到自我或他人的期望。
○將失敗歸咎於運氣不好或他人錯誤，拒絕承認自己的錯誤。
△追求目標的動機錯誤，變化頻繁。
很快感到無聊，總是渴望開始新的事務。
回答分析：如果你在這份清單上看到了自己的壞習慣，也不代表你最後一事無成，或者被判出局。
問題是，你可能是某種類型的自我限制族群。
在職場上，你總是被一些壞習慣控制，達不到目標？在壞習慣的阻礙下，你無法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自棄，不盡力，這些負面評價開始出現在你身上？這一切都不是簡單的道理可以解釋的，比如道德問題，懶惰或者能力不足。
看看你選擇的答案。在這些壞習慣中，□最多的是投機取巧者，○最多的是閃靈族，△最多的是職場玩家。
你可以從右邊的分析中瞭解深層次的原因。
假如你的選擇涵蓋了所有的類型，那麼仔細審視你的內心，恐怕這就是職場勝利的關鍵。
建議:像往常一樣，小A對這個新專案計畫一言不發。
分工期間，她接手了一些沒有挑戰性的工作。
反正我也沒有他們那麼愛表現。
曾經很勤奮的小A現在經常這樣對自己說。
○在別人眼裏，小B從小就是一個很聰明的人。
習慣於輕鬆搞定一切的小B，不能沉下心來做需要耐心的事。
雖然他的靈光一現創造了很多奇跡，但在老闆眼裏他並不靠譜。
△小C又跳槽了，她希望這次能有一個滿意的環境，但是像每次一樣，她又失望了。
徘徊在各個公司，幾年匆匆而逝，但她仍然沒有看到職業生涯上升的希望。
編者按:仔細分析，我們每個人都有這樣那樣的職場問題，可能是內在原因，也可能是外在原因，但無論如何，這在外人眼裏是不可存在的，在職場上一定要追求完美。就像上面小C頻繁跳槽一樣，可以認為小C浮躁。如果領導也這麼認為，那麼他永遠沒有晉升的機會。
